Hệ số lương là gì ? Công thức tính lương cơ bản theo hệ số lương

Lương thưởng luôn là vấn đề quan tâm của mọi người lao động trong và ngoài nhà nước hiện nay. Đặc biệt trong số đó Hệ số lương được quan tâm đặc biệt do có ảnh hưởng trực tiếp đến thang lương, bảng lương của người lao động cùng các chế độ bảo hiểm, phúc lợi khác. Để tìm hiểu về vấn đề này diendaniso.com sẽ chia sẻ cho bạn về khái niệm hệ số lương là gì ? Công thức tính mức lương cơ bản theo hệ số lương ? Mức tăng hệ số lương theo từng thời kì như thế nào ?

HỆ SỐ LƯƠNG LÀ GÌ ?

Hệ số lương là một chỉ số nhằm phản ánh sự chênh lệch giữa tiền lương giữa các cấp bậc, khu vực địa lý khác nhau dựa trên những yếu tố như trình độ, bằng cấp và số năng công tác. Thông thường hệ số lương sẽ thường được áp dụng cho các nhân viên công chức, cán bộ nhà nước và ngoài ra còn làm căn cứ cho việc tính lương cơ bản, phụ cấp cho nhân viên làm việc tạo các tổ chức, doanh nghiệp.

Hệ số lương còn được dùng lằm căn cứ để quyết định cơ bản của bảng lương, thang lương cơ sở cho doanh nghiệp trả lương cho nhân viên.

Trong nhóm nhân viên công chức nhà nước, cán bộ làm trong các đơn vị hành chính khác nhau sẽ có hệ số khác nhau và cấp bậc khác nhau. Hệ số lương càng cao khi bậc càng cao và nhóm có trình độ cao giữ vị trí quan trọng.

CÁCH TÍNH MỨC LƯƠNG THEO HỆ SỐ LƯƠNG

Việc tính mức lương theo hệ số lương được quy định trong các Nghị định của Chính Phủ quy định về hệ số lương trong các doanh nghiệp trong và ngoài nhà nước. Cụ thể là Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định từ ngày 01/7/2013, thì tất cả các doanh nghiệp (bao gồm nhà nước và ngoài nhà nước) sẽ áp dụng thống nhất quy định về thang lương, bảng lương. Quy định cũ về các tính hệ số lương tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP được xóa bỏ.

Cách tính mức lương theo hệ số lương được thực hiện theo công thức:

Mức lương hiện hưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó:

• Mức lương cơ sở được điều chỉnh theo các văn bản pháp luật hiện hành phù hợp với tình hình kinh tế xã hội tại thời điểm được quy định.
• Hệ số lương hiện hưởng được quy định theo Pháp luật ở từng nhóm cấp bậc sẽ khác nhau.

Hệ số lương hiện hưởng của công chức, viên chức được xác định theo cách xếp loại công chức, viên chức dựa trên các bảng hệ số lương được quy định trong phụ lục được ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Cụ thể, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng dần qua các năm:

Mức lương cơ sở theo từng thời kì sẽ có sự thay đổi theo hướng đi lên căn cứ vào hệ số lương và giá cả thị trường. Mức lương cơ sở được điều chỉnh dần qua các năm như sau:

Trong đó:

Mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh theo các văn bản pháp luật hiện hành để phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội. Hiện nay, theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP quy định áp dụng từ 01/ 07/ 2019 mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng.

Hệ số lương hiện hưởng được quy định theo pháp luật áp dụng cho từng nhóm cấp bậc sẽ có mức khác nhau. Hệ số lương được phân loại theo từng nhóm, từng bậc cụ thể được quy định trong Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Ví dụ: Một công nhân viên chức mới sẽ có mức lương được tính như sau:

– Công nhân viên chức tốt nghiệp hệ Đại học có hệ số lương là 2,34.

Mức lương = 1.490.000 x 2,34

– Công nhân viên chức tốt nghiệp hệ Đại học có hệ số lương là 2,1.

Mức lương = 1.490.000 x 2,1

– Công nhân viên chức tốt nghiệp hệ Trung cấp có hệ số lương là 1,86.

Mức lương = 1.490.000 x 1,86

(Tham khảo Nghị định 204/2004/NĐ-CP)

Bên cạnh đó mức lương của công nhân viên chức còn có thêm những khoản như: Phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp theo khu vực vv

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về hệ số lương là gì ? Công thức tính mức lương cơ sở theo hệ số lương. Hệ số tiền lương là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng tới lương hàng tháng của mỗi người. Vì thế, NLĐ cần lưu ý các quy định này để có thể tự tính lương cho mình và những người thân.