Trong việc xây dựng bảng lương của các doanh nghiệp thường là nhà nước thì sẽ căn cứ vào bậc lương. Chính vì thế bậc lương có ảnh hưởng khá nhiều đến mức lương của người lao động. Bậc lương càng cao thì mức lương thực lĩnh của cán bộ công chức càng cao. Bài viết này diendaniso.com sẽ chỉ cho bạn biết bậc lương là gì ? Quy chế xét nâng bậc lương trong doanh nghiệp theo đúng quy định của pháp luật hiện hành hiện nay.
Nội dung
BẬC LƯƠNG LÀ GÌ ?
Theo khái niệm thì bậc lương chính là số lượng các mức thăng tiến về lương ở mỗi ngạch lương của người lao động. Mỗi một bậc lương tương ứng với một hệ số lương nhất định.
Với mỗi ngạch lương sẽ có một số lượng bậc lương nhất định để tạo ra sự biến thiên cần thiết giữa mức lương tối thiểu đến mức lương tối đa. Điều này để tạo nên sự khác biệt nhằm đảm bảo tính hợp lý, công bằng. Do đó có thể nói bậc lương dùng để phân cấp và là căn cứ tính lương cho các đối tượng được quy định theo Luật Pháp.
NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN BẬC LƯƠNG
Theo đó số lượng bậc lương sẽ phụ thuộc vào các yếu tố như sau:
- Quan điểm trả lương của doanh nghiệp. Trả lương để kích thích tinh thần làm việc thì số bậc lương ít. Trả lương theo quan điểm quận bình thì số lượng bậc lương nhiều.
- Sự chênh lệch về mức lương tối thiểu và mức lương tối đa tương ứng với mỗi công việc, ngành nghề.
- Mức độ phức tạp của công việc cũng như tính chất của công việc. Tính chất công việc càng đơn giản thì số bậc càng nhiều. Công việc càng phức tạp thì số bậc lại càng ít.
ĐIỀU KIỆN ĐỂ XÉT NÂNG BẬC LƯƠNG
Quy định về việc xts nâng bậc lương theo luật pháp có quy định căn cứ tại Mục 4 thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – thương binh và xã hội ban hành hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ về tiền lương, quy định về điều kiện xét để nâng BL hàng năm như sau:
- Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết;
- Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp;
Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 1,78 , có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 1,78 trở lên; đối với công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận.
>> Xem thêm: Hệ số lương là gì ? Công thức tính lương cơ bản theo hệ số lương
MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG HIỆN NAY
Theo như Nghị định số 157/2018/NĐ-CP thì có quy định mức lương tối thiểu vùng như sau:
Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
- a) Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;
- b) Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;
- c) Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;
- d) Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
QUY CHẾ NÂNG BẬC LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
Theo như quy định thì quy chế nâng bậc lương sẽ cần có những nội dung như sau:
- Đối tượng được nâng bậc lương
- Điều kiện và tiêu chuẩn nâng bậc lương và nâng bậc lương sớm đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc
- Thời hạn nâng bậc lương đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc
- Thời điểm xét nâng lương hàng năm đối với người lao động
Theo quy chế này thì hàng năm doanh nghiệp sẽ tiến hành lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương cho người lao động và công bố trong toàn bộ doanh nghiệp. Việc này cần phải được lập thành hợp đồng văn bản và thể hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
>> Xem thêm: Quỹ lương là gì? Quy định về quỹ tiền lương và Nội dung quỹ tiền lương
