Tiêu chuẩn Amfori BSCI: Quy tắc ứng xử Trách nhiệm xã hội

Xu hướng kinh doanh có đạo đức và bảo vệ môi trường đã lan ra khắp nơi trên thế giới. Các doanh nghiệp đang nghiêm túc thực hiện áp dụng việc này vào doanh nghiệp của mình thông qua các bộ quy tắc ứng xử Trách nhiệm xã hội. Một trong số đó chính là việc áp dụng bộ quy tắc BSCI – Business Social Compliance Initiative, bộ tiêu chuẩn Quốc tế được áp dụng rộng rãi ở nhiều nơi trên thế giới từ năm 2003 bởi Hiệp hội Ngoại thương (FTA), nay gọi là Amfori. Bài viết này, diendaniso.com xin chia sẻ cho bạn về Bộ tiêu chuẩn Amfori BSCI và những cải tiến mới nhất cho doanh nghiệp áp dụng.

AMFORI BSCI LÀ GÌ?

Amfori BSCI viết tắt của (Business Social Compliance Initiative) chính là một sáng kiến được phát triển bởi Hiệp hội Ngoại thương châu Âu (FTA) – tổ chức hiện nay đã đổi tên thành Amfori. Đây là tổ chức chuyên thúc đẩy thương mại bền vững trên toàn cầu. Bộ tiêu chuẩn BSCI ra đời trực thuộc quản lý của Amfori nên được gọi với tên đầy đủ là tiêu chuẩn Amfori BSCI.

Mục tiêu chính của Amfori BSCI là xây dựng một hệ thống quản lý nhằm đảm bảo việc tuân thủ các yêu cầu về trách nhiệm xã hội trong toàn bộ chuỗi cung ứng. Chương trình hướng tới việc nâng cao điều kiện làm việc và bảo vệ quyền lợi người lao động tại các nhà máy, xưởng sản xuất ở nhiều quốc gia khác nhau.

Bản cập nhật mới nhất của Amfori BSCI

Hiện nay, Bộ quy tắc ứng xử của Amfori BSCI phiên bản 2021 chính là phiên bản mới nhất của bộ tiêu chuẩn này và đã chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2023. Phiên bản này do Amfori ban hành và có hiệu lực thay thế toàn bộ các phiên bản trước đó trên phạm vi toàn cầu, bao gồm cả các bản dịch.

Nội dung của bộ tiêu chuẩn BSCI phiên bản mới nhất được xây dựng dựa trên các nguyên tắc và hướng dẫn quốc tế uy tín, bao gồm:

• Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
• Liên Hợp Quốc (UN)
• Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD)

Qua đó, Tiêu chuẩn Amfori BSCI 2021 không chỉ củng cố trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp mà còn giúp tổ chức hài hòa với các tiêu chuẩn nhân quyền và lao động toàn cầu, hướng đến phát triển bền vững trong hoạt động thương mại quốc tế.

LỊCH SỬ HÌNH THÀNH BỘ TIÊU CHUẨN BSCI

Lịch sử ra đời bộ tiêu chuẩn BSCI này được ra đời từ đầu năm 2003 bởi Hiệp hội Ngoại thương châu Âu (FTA – Foreign Trade Association). Tổ chức FTA này cho ra đời bộ tiêu chuẩn này ban đầu là xây dựng một khuôn khổ chung về trách nhiệm xã hội để các doanh nghiệp châu Âu có thể đánh giá và cải thiện điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Kể từ khi ra đời cho đến năm 2017 thì bộ tiêu chuẩn BSCI này cũng đã dần dần được áp dụng cho nhiều quốc gia đặc biệt là các nước phát triển nơi có nhiều nhà máy sản xuất hàng hóa xuất khẩu.

Năm 2018, sự kiện nổi bật chính là tổ chức FTA chính thức đổi tên thành Amfori. Đây được coi là bước ngoặt đánh dấu sự phát triển toàn diện hơn về thương mại bền vững. Từ đó, tiêu chuẩn này được biết đến rộng rãi với tên gọi Amfori BSCI.

Sau những lần cập nhật và đổi tên tổ chức thì đến năm 2021, bộ Quy tắc ứng xử BSCI được cập nhật lên phiên bản mới nhất, có hiệu lực từ ngày 01/01/2023, nhằm đảm bảo sự phù hợp với các nguyên tắc quốc tế mới nhất về lao động, nhân quyền và phát triển bền vững, như:

• Hướng dẫn của ILO (Tổ chức Lao động Quốc tế)
• UNGP (Nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền)
• Khuyến nghị của OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế)

MỤC TIÊU CỦA BỘ TIÊU CHUẨN BSCI

Bộ quy tắc BSCI là một hệ thống đánh giá về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Chúng có bao gồm nhiều yêu cầu khác nhau nhằm giúp các doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng của mình. Cụ thể, mục tiêu của BSCI bao gồm:

Cải thiện điều kiện lao động

BSCI ra đời giúp đảm bảo người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, công bằng và nhân đạo. Ngoài ra còn phòng chống lao động cưỡng bức và lao động trẻ em vv

Tuân thủ các nguyên tắc quốc tế

BSCI được ra đời hài hòa với các quy định của các tổ chức quốc tế như Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Tuyên ngôn Nhân quyền Liên Hợp Quốc, và các tiêu chuẩn của OECD.

Thúc đẩy thực hành kinh doanh có đạo đức

Bộ tiêu chuẩn BSCI ra đời có hướng tới sự phát triển một cách bền vững trong một chuỗi cung ứng. Ngoài ra còn khuyến khích các tổ chức, doanh nghiệp minh bạch và tôn trọng quyền con người và môi trường.

Hỗ trợ nhà cung cấp cải tiến

Cung cấp công cụ, đào tạo và đánh giá để giúp nhà máy/nông trại cải thiện tuân thủ trách nhiệm xã hội. Thay vì loại bỏ nhà cung cấp vi phạm, BSCI khuyến khích hợp tác để khắc phục.

Tạo điều kiện cạnh tranh công bằng

Các doanh nghiệp cùng tham gia BSCI chia sẻ một bộ quy tắc ứng xử chung (Code of Conduct), tạo ra tiêu chuẩn chung trong mua hàng và kiểm toán.

CÁC NGUYÊN TẮC CỐT LÕI CỦA BSCI

Hệ thống Amfori BSCI được triển khai dựa trên một số nguyên tắc cốt lõi như sau:

1. Cam kết trách nhiệm

Doanh nghiệp của bạn khi đã tham gia BSCI cần cam kết tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử như một phần của quan hệ hợp tác với các nhà sản xuất. Đây là nguyên tắc cơ bản làm bước đệm giúp nâng cao điều kiện lao động và môi trường làm việc, tạo nên sự thay đổi bền vững từ bên trong chuỗi cung ứng.

2. Hệ thống thống nhất và phù hợp

Bộ tiêu chuẩn BSCI có đưa ra những cung cấp một hệ thống quản lý duy nhất và đồng nhất áp dụng cho các tổ chức, doanh nghiệp trực thuộc các mọi ngành nghề và các tổ chức. Hệ thống BSCI này hiện có các bộ quy tắc ứng xử thống nhất và quy trình thực hiện chuẩn hóa, việc này giúp đảm bảo tính minh bạch và khá dễ dàng để được đánh giá và so sánh kết quả giữa các nhà cung cấp.

3. Áp dụng toàn diện

Bộ quy tắc ứng xử BSCI hiện nay có thể áp dụng cho mọi loại hình quy mô doanh nghiệp theo mọi quy mô doanh nghiệp từ lớn nhỏ cũng như áp dụng cho tất cả các sản phẩm công nghiệp bất kể xuất xứ. Đây là một hệ thống linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo tính nghiêm ngặt trong việc tuân thủ trách nhiệm xã hội.

4. Định hướng cải tiến liên tục

Bộ tiêu chuẩn Amfori BSCI được giải thích là không phải là chương trình chứng nhận BSCI mà đây là một công cụ đánh giá và cải tiến. Sau khi được đánh giá thì doanh nghiệp cũng sẽ nhận được báo cáo phản ánh mức độ tuân thủ và từ đó có thể lên kế hoạch cải tiến phù hợp theo từng giai đoạn.

5. Uy tín và đáng tin cậy

Với quy trình đánh giá độc lập, minh bạch và được áp dụng rộng rãi tại nhiều quốc gia, BSCI đã trở thành một trong những tiêu chuẩn được công nhận toàn cầu về trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng.

6. Thúc đẩy hợp tác đa bên

Bộ tiêu chuẩn BSCI có đưa ra những khuyến khích sự tham gia của các bên liên quan từ cả châu Âu và các nước sản xuất, tạo ra mạng lưới hợp tác quốc tế nhằm nâng cao tính minh bạch, hiệu quả và tính bền vững trong quá trình thực hiện.

ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG TIÊU CHUẨN BSCI

Hiện nay bộ tiêu chuẩn BSCI được áp dụng tại rộng khắp các quốc gia bao gồm các thành phần trong toàn bộ chuỗi cung ứng toàn cầu. Cụ thể như sau:

1. Doanh nghiệp thành viên (Buyer/Brand/Retailer)

Hiện nay bộ tiêu chuẩn BSCI đều được các tổ chức lớn, tập đoàn yêu cầu các đơn vị thành viên của họ áp dụng BSCI trong toàn bộ chuỗi cung ứng của mình. Những tổ chức này có thể bị chỉ định như Buyer, Brand, Retailer vv

Ví dụ: các thương hiệu lớn ở châu Âu đặt hàng từ các nhà máy tại Việt Nam, Trung Quốc, Bangladesh…

2. Các nhà thầu phụ, đơn vị gia công thứ cấp

Bao gồm các cơ sở gia công ngoài, cơ sở nhuộm, in, hoặc hộ gia đình tham gia sản xuất một phần của sản phẩm. Dù không ký hợp đồng trực tiếp với thương hiệu, nhưng vẫn nằm trong phạm vi kiểm soát của BSCI.

3. Cơ quan đánh giá (Audit firms)

Các tổ chức độc lập được BSCI công nhận, có nhiệm vụ đánh giá và kiểm toán các nhà cung cấp dựa theo tiêu chuẩn BSCI.

Ví dụ: TÜV Rheinland, SGS, Intertek…

4. Các tổ chức liên quan khác

Chính phủ, tổ chức phi chính phủ (NGO), tổ chức lao động, tổ chức đào tạo… đóng vai trò hỗ trợ và giám sát quá trình cải thiện điều kiện lao động trong chuỗi cung ứng.

>>> Áp dụng BSCI giúp tăng năng suất và chất lượng cho doanh nghiệp

11 NGUYÊN TẮC CỦA AMFORI BSCI LÀ GÌ?

Bộ tiêu chuẩn BSCI tập trung vào 11 nguyên tắc và những nguyên tắc đó được liệt kê đầy đủ như sau:

1. Quyền tự do lập hiệp hội và quyền đàm phán tập thể

Người lao động có quyền thành lập, gia nhập vào tổ chức công đoàn do họ lựa chọn, đồng thời có quyền thương lượng tập thể với chủ doanh nghiệp, lãnh đạo cấp trên. Tổ chức của bạn không có quyền can thiệp vào việc thành lập hay hoạt động điều hành các tổ chức do người lao động thành lập.

2. Không phân biệt đối xử

Doanh nghiệp của bạn cần tuân thủ và không có sự phân biệt đối xử khai trừ hoặc ưu tiên trong việc tuyển dụng trả lương, bổ nhiệm hoặc thăng chức cũng như chấm dứt hợp đồng vv. Không được phân biệt đẳng cấp, so bì hoặc hạ nhục người lao động yếu thế, khuyết tật, nguồn gốc dân tộc và quốc gia, quốc tịch, tư cách thành viên trong các tổ chức của người lao động (bao gồm công đoàn, đảng phái chính trị) hoặc ý kiến, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, tình trạng hôn nhân hoặc bất kỳ điều kiện nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử.

3. Trả công công bằng

Doanh nghiệp phải tuân thủ mức lương tối thiểu do chính phủ quy định hoặc các tiêu chuẩn ngành đã được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể, để công nhân có cuộc sống đầy đủ, đủ cho nhu cầu cơ bản thân và gia đình.

Tiền lương phải được trả đúng hạn, đầy đủ. Mức lương chi trả theo đúng kỹ năng, trình độ của người lao động, xứng đáng với những gì họ bỏ ra. Việc khấu trừ lương chỉ được thực hiện trong mức độ cho phép của pháp luật hoặc được ấn định bởi các thỏa thuận tập thể.

4. Giờ công làm việc xứng đáng

Bộ quy tắc BSCI có đưa ra những quy định nghiêm cấm hành vi ép người lao động làm việc hơn 48 giờ/tuần. Những trường hợp ngoại lệ do ILO quy định được phép vượt quá số giờ làm nhưng phải có sự tự thỏa thuận từ phía người lao động và họ phải được trả thêm cho giờ làm ngoài thời gian quy định, đồng thời không bị ép buộc. Đồng thời, tổng thời gian làm việc không vượt quá 60 giờ/tuần.

5. Sức khỏe và an toàn lao động

Doanh nghiệp tôn trọng quyền được hưởng điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động. Những cá nhân dễ bị tổn thương như lao động trẻ, phụ nữ mới sinh và những người khuyết tật sẽ nhận được sự bảo vệ đặc biệt.

Doanh nghiệp cần tuân thủ các định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, có hệ thống phát hiện, đánh giá và phòng chống các mối nguy có thể ảnh hưởng đến an toàn của người lao động.

Cung cấp trang thiết bị bảo hộ miễn phí cho người lao động, đảm bảo hỗ trợ y tế và cung cấp các phương tiện liên quan khi có sự cố xảy ra. Người lao động được phép rời khỏi vị trí làm việc khi có nguy hiểm mà không cần sự xin phép.

6. Không sử dụng lao động trẻ em

Không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp người lao động dưới 15 tuổi. Doanh nghiệp phải xác minh độ tuổi lao động trong quá trình tuyển dụng. Nguyên tắc này nhằm mục đích bảo vệ trẻ em khỏi mọi hình thức bóc lột.

Khi đưa trẻ em ra khỏi nơi làm việc, cần có biện pháp đảm bảo chúng sẽ không tham gia vào những công việc nguy hiểm như: mai dâm, buôn bán ma tuý… Nếu có thể, hãy cung cấp hoặc giới thiệu công việc từ tổ chức các thành viên trưởng thành trong gia đình của trẻ em đó.

7. Bảo vệ đặc biệt đối với lao động trẻ tuổi

Đảm bảo rằng những người trẻ tuổi không làm việc vào ban đêm và họ được bảo vệ trước điều kiện làm việc ảnh hưởng đến sức khỏe, an toàn, đạo đức và sự phát triển của họ.

Thời gian làm việc của lao động trẻ tuổi cần đảm bảo không ảnh hưởng tới thời gian đi học, định hướng nghề nghiệp. Có cơ chế khiếu nại và chương trình đào tạo phù hợp dành cho lao động trẻ em.

8. Không cung cấp việc làm tạm thời

Doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, không cung cấp việc làm tạm thời. Cung cấp đầy đủ thông tin về quyền, trách nhiệm và điều kiện làm việc cho người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc, bao gồm: thời gian làm việc, trả công, nghỉ phép, chế độ hiển nhiên…

9. Không sử dụng lao động lệ thuộc

Doanh nghiệp không được tham gia vào bất kỳ hình thức nô dịch, ép buộc, ngoại giao, nhận ủy thác, buôn bán hoặc lao động không tự nguyện. Doanh nghiệp có thể bị coi là đồng lõa nếu họ hưởng lợi từ việc sử dụng các hình thức tuyển dụng trái phép trên.

Thận trọng khi thu hút, tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp lao động nhập cư. Đảm bảo người lao động không bị đối xử vô nhân đạo, hạ nhục, đánh đập, đe dọa… Tất cả các hình thức kỷ luật cần được thông báo bằng văn bản và giải thích rõ ràng cho người lao động. Người lao động có quyền nghỉ việc và tự do chấm dứt việc làm nhưng cần thông báo trước cho người sử dụng lao động.

10. Bảo vệ môi trường

Doanh nghiệp của bạn cần phải hạn chế tối đa các hành động làm suy thoái môi trường cũng như hạn chế tối đa các ảnh hưởng xấu đến quá trình kinh doanh, sản xuất tới môi trường. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần có đánh giá các mối nguy và có biện pháp phòng ngừa, xử lý hiệu quả khi có tác động xấu xảy ra.

11. Hành vi kinh doanh có đạo đức

Khi tham gia BSCI doanh nghiệp không được tham gia vào bất kỳ hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc tham ô nào khác và cũng không thực hiện bất kỳ hình thức hối lộ nào.  Việc thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân khác phải tuân thủ luật riêng tư và bảo mật thông tin của người lao động.

LỢI ÍCH KHI DOANH NGHIỆP ÁP DỤNG BSCI

Việc doanh nghiệp áp dụng Bộ tiêu chuẩn BSCI (Business Social Compliance Initiative) mang lại nhiều lợi ích thiết thực, không chỉ về mặt tuân thủ pháp luật và đạo đức mà còn nâng cao vị thế và năng lực cạnh tranh trên thị trường. Dưới đây là các lợi ích chính khi doanh nghiệp áp dụng BSCI:

1. Nâng cao hình ảnh và uy tín doanh nghiệp

Doanh nghiệp là thành viên của BSCI có thể minh chứng việc tuân thủ cam kết trách nhiệm xã hội từ đó tạo dựng lòng tin với khách hàng và đối tác trong và ngoài nước.

Doanh nghiệp dễ dàng thu hút nhà đầu tư, đặc biệt từ thị trường EU, Mỹ – nơi các tiêu chuẩn đạo đức rất được coi trọng.

2. Tăng cơ hội hợp tác với các thương hiệu toàn cầu

Tuân thủ tiêu chuẩn BSCI chính là một trong những yêu cầu của nhiều thương hiệu lớn. Đây được coi như là tấm vé để giúp doanh nghiệp có thể bước vào chuỗi cung ứng toàn cầu giúp ký kết hợp đồng dài hạn và ổn định hơn.

3. Cải thiện điều kiện làm việc và năng suất lao động

Một môi trường làm việc an toàn, công bằng có thể giúp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc cũng như tai nạn lao động. Từ đó giúp người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài hơn.

4. Giảm rủi ro pháp lý và chi phí tuân thủ

Việc vượt qua được kì đánh giá BSCI có thể giúp doanh nghiệp tránh được các vi phạm liên quan đến lao động trẻ em và phân biệt đối xử lao động. Từ đó giúp giảm thiểu nguy cơ bị tẩy chay và vi phạm hay cắt hợp đồng từ các đối tác quốc tế.

5. Chuẩn hóa hệ thống quản lý nội bộ

BSCI giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình quản lý nhân sự, an toàn, môi trường,… một cách bài bản, hiệu quả. Dễ dàng tích hợp với các hệ thống tiêu chuẩn khác như ISO, SA8000, tiêu chuẩn WRAP,…

Bộ tiêu chuẩn BSCI không chỉ là một công cụ giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu về trách nhiệm xã hội mà còn là chìa khóa để nâng cao uy tín, mở rộng thị trường và phát triển bền vững trong môi trường kinh doanh toàn cầu. Việc áp dụng và được đánh giá theo BSCI giúp doanh nghiệp thể hiện cam kết mạnh mẽ với quyền lợi người lao động, môi trường và cộng đồng. Nếu doanh nghiệp của bạn đang hướng tới hội nhập quốc tế và xây dựng hình ảnh thương hiệu uy tín, hãy đăng ký đánh giá BSCI tại DiendanISO để được hỗ trợ toàn diện và chuyên nghiệp nhất.