BSCI (Business Social Compliance Initiative – Bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh) ra đời năm 2003 từ đề xướng của Hiệp hội Ngoại thương (FTA) với mục đích thiết lập một diễn đàn chung cho các quy tắc ứng xử và hệ thống giám sát ở châu Âu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Mục tiêu cuối cùng của BSCI là cải thiện điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng toàn cầu trên toàn thế giới. Mục tiêu này chỉ có thể đạt được thông qua một cam kết mạnh mẽ từ những người tham gia thực hiện hệ thống.
Nội dung
Yêu Cầu Của Tiêu Chuẩn BSCI
Tuân thủ tất cả các luật quốc gia có liên quan, có quyền tự do hội họp và đàm phán tập thể, cấm phân biệt đối xử, đảm bảo mức lương tối thiểu hợp pháp và mức sống, đảm bảo rằng số giờ làm việc hàng tuần không vượt quá 48 giờ, kiểm soát giờ làm thêm và rõ ràng về nghề nghiệp Các quy tắc và quy trình về sức khỏe và an toàn, Cấm sử dụng lao động trẻ em, cấm lao động cưỡng bức và các biện pháp kỷ luật, tuân thủ các yêu cầu tối thiểu đối với chất thải, xả thải và xử lý nước thải, và tuân thủ các yêu cầu tối thiểu để xử lý hóa chất và các chất độc hại khác.
Mối quan hệ giữa BSCI và SA8000
Có thể nói việc đánh giá nhà máy BSCI là bước đầu tiên của chứng nhận SA8000
Bộ luật trách nhiệm xã hội kinh doanh (BSCI) khuyến khích các nhà cung cấp vượt quá các yêu cầu tối thiểu của Bộ quy tắc ứng xử BSCI để có được Chứng nhận tiêu chuẩn quản lý xã hội quốc tế SA8000. Tiêu chuẩn SA8000 bao gồm các yêu cầu của Bộ quy tắc ứng xử BSCI được BSCI công nhận. Chứng nhận SA8000 có giá trị trong ba năm. Trong giai đoạn này, nếu cần thiết, tổ chức chứng nhận sẽ tiến hành kiểm toán lại trong vòng sáu tháng để đảm bảo tuân thủ các quy định.
Một số khác biệt giữa chứng nhận BSCI và SA8000
Bộ quy tắc ứng xử BSCI được phát triển trong quan hệ đối tác với sáng kiến trách nhiệm xã hội quốc tế (SAI) như một bước đệm hướng tới SA8000
Nếu một công ty đã được chứng nhận theo tiêu chuẩn SA8000, việc thực hiện quy tắc ứng xử BSCI không được yêu cầu miễn là chứng chỉ SA8000 đó hợp lệ.
BSCI không phải là một hệ thống chứng nhận và do đó không cấp chứng chỉ. Trang chủ của báo cáo đánh giá nêu rõ kết quả và tính hợp lệ của đánh giá có thể được hiển thị trong nhà máy cơ sở và được sử dụng làm bằng chứng đánh giá.
Tiền lương:
- Bộ quy tắc BSCI nhấn mạnh vào mức tối thiểu hợp pháp và/hoặc mức lương chuẩn của ngành.
- SA8000 nhấn mạnh vào quyền của người lao động trong chuỗi cung ứng với mức lương thay vì mức tối thiểu hợp pháp và/hoặc tiêu chuẩn ngành.
Thủ tục đánh giá
- SA8000 đòi hỏi các thủ tục và kiểm soát có hệ thống hơn và cải tiến bền vững.
- Trong khi BSCI tập trung vào các điểm hoặc mục cụ thể, BNW (lương nhu cầu cơ bản/mức lương đủ sống) là một điều khoản bắt buộc đối với SA8000 nhưng chỉ là tài liệu tham khảo cho BSCI.
Quy tắc đánh giá
Trong trường hợp có xung đột giữa các quy tắc quốc tế/quốc gia: áp dụng các quy tắc nghiêm ngặt hơn
Đánh giá BSCI, mặc dù rất giống với đánh giá chứng nhận SA8000, nhưng có sự khác biệt trong các giao thức đánh giá do các yêu cầu BSCI cụ thể và bản chất của phân tích chênh lệch so với kiểm toán chứng nhận SA8000 kiểm toán được thực hiện theo iso 17021: 2011 và yêu cầu kiểm toán giám sát sáu tháng một lần trong chu kỳ chứng nhận 3 năm
Nếu một công ty đáp ứng các yêu cầu của bsci thì họ sẽ không được kiểm toán lại trong 3 năm
Người mua hàng
- SA8000 có thể được thực hiện mà không cần người mua và có thể sử dụng như một công cụ tiếp thị
- Trong khi BSCI chỉ nên được thực hiện với sự chấp thuận của người mua
- SA8000 không phải là giải quyết vấn môi trường trong khi đó BSCI thì có.
- Tiêu chuẩn SA8000 có một số trích xuất từ iso và bsci.
