Lương gross là gì? Phân biệt lương gross và lương net

Là người lao động bạn thường quan tâm nhiều đến phần lương mà mình nhận được hàng tháng. Đây là số tiền mà bạn thỏa thuận với chủ lao động chi trả trước đó. Tuy nhiên bạn đã bao giờ nghe đến lương gross chưa ? Bài viết này diendaniso.com xin chia sẻ cho bạn thế nào là lương gross ? Cách tính lương này như thế nào

LƯƠNG GROSS LÀ GÌ ?

Lương gross chính là tổng thu nhập mà người lao động hàng tháng được nhận trong một chu kì lương bao gồm có lương cơ bản, trợ cấp hoa hồng và các phụ cấp khác kèm theo.

Lương gross thường là số tiền mà nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn khi offer vào vị trí nào đó. Mức lương này thường cao hơn mức lương net bạn nhận được do đó bạn cần chú ý đến hai khoản lương này để đàm phán hợp đồng lao động.

Quy định lương gross theo luật định

Việc quy định mức lương gross cũng được quy định trong quyết định số 595/QĐ-BHXH, bạn phải đóng 8% lương Gross cho bảo hiểm xã hội, 1,5% cho bảo hiểm y tế và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó thì khi nhận lương bạn sẽ chỉ nhận được 89,5% lương gross thực tế.

PHÂN BIỆT LƯƠNG GROSS VÀ LƯƠNG NET

Để phân biệt hai loại lương này thì chúng ta sẽ đi xem xét nhiều yếu tố cấu thành.

Về khái niệm

Lương Gross chính là tổng thu nhập mà người lao động được nhận trong một kì lương. Việc này đã bao gồm các khoản lương cơ bản, các khoản lương phụ cấp cũng như trợ cấp hoa hồng trong đó có các khoản thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm vv.

Lương Net Đây là loại lương thực nhận mà người lao động cũng được doanh nghiệp và công ty chi trả hàng tháng sau khi đã trừ hết tất cả các loại khoản phí khác như bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân vv.

Mức đóng Bảo hiểm và các khoản phải nộp:

• Lương Gross sẽ bao gồm: BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) và Thuế TNCN (nếu có).
• Lương Net không bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN.

Về ưu điểm

Đối với hình thức trả lương Gross: Hình thức trả công này chủ động được mức lương cũng như đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tốt hơn. Từ đó cải thiện được năng suất cũng như chất lượng lao động.

Đối với hình thức trả lương Net: Hình thức trả lương net này người lao động cũng sẽ không phải tự tính toán ra số lượng tiền mà bạn cần phải nộp cho các loại bảo hiểm. Thay vào đó thì chỉ cần bạn nhận đủ số lượng tiền theo quy định của hợp đồng.

Doanh nghiệp, công ty (người sử dụng lao động) có thể dễ dàng quản lý số lượng lao động cũng như quy mô lao động, thuận lợi trong xây dựng các chiến lược phát triển cũng như chính sách dành cho người lao động.

Về nhược điểm

• Đối với hình thức trả lương Gross:

Người lao động cần chú ý về khoản lương gross này chính là tổng thể nhiều loại lương và khoản thu. Do đó cần phải nắm rõ được công thức tính để tránh nhầm lẫn.

Khi quy mô doanh nghiệp tăng trưởng lớn hơn thì dễ gặp phải khó khăn trong quá trình quản lý với quy mô lớn.

• Đối với hình thức trả lương Net:

Doanh nghiệp cũng sẽ cần phải đảm nhiệm hầu hết tất cả các khâu trong việc thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp với người lao động. Trong trường hợp này, mức đóng và mức hưởng cũng bị thấp đi.

Về chủ thể

• Lương Gross được lao động ưa chuộng hơn.
• Lương Net lại được bên sử dụng lao động chú ý hơn.

Như vậy, người lao động có thể dựa vào những đặc điểm so sánh giữa lương Net và gross là gì để phân biệt chính xác. Hai hình thức này tuy không giống nhau nhưng thực tế cho thấy mối quan hệ vô cùng mật thiết.

MỐI QUAN HỆ GIỮA LƯƠNG GROSS VÀ LƯƠNG NET

Có thể thấy được lương hai loại lương này có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Trong khi lương net chính là số tiền bạn thực sự có thể nhận được mỗi tháng sau khi đã trừ đi các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Lương Gross chính là tổng số tiền mà công ty bạn phải trả cho bạn trước khi trừ đi hết các khoản phí này.

Nói cách khác, lương gross bao gồm cả lương net và các khoản đóng góp bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân mà công ty phải chi trả thay bạn.

Công thức tính lương net dựa trên mối quan hệ này là:

Lương Net = Lương Gross – Tiền đóng BHXH – Tiền đóng BHYT – Tiền đóng – Tiền đóng BHTN – thuế TNCN

NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

• Lương net có gồm các khoản phụ cấp không?

Trên lý thuyết thì mức lương nét là số tiền thực nhận của người lao động. Tuy nhiên trên thực tế không hẳn như vậy. Tùy từng doanh nghiệp mà sẽ có những khoản mục phúc lợi khác đối với nhân viên của họ.

Bên cạnh mức lương cơ bản thì cần có những khoản nhu phụ cấp đi lại, phụ cấp độc hại, tiền làm thêm giờ vv. Những khoản này thường được tính vào mức lương net hàng tháng.

• Các khoản phí cần đóng khi nhận lương net?

Các loại bảo hiểm bắt buộc

Khi kí kết các loại hợp đồng lao động xã hội với doanh nghiệp thì người lao động cũng sẽ được hưởng những loại quyền lợi từ các loại Bảo hiểm Xã Hội, Bảo hiêm Y Tế, Bảo hiểm Thất Nghiệp vv. Những người lao động cũng như doanh nghiệp cần phải có nghĩa vụ đóng các mức phí bảo hiểm bắt buộc này với các tỷ lệ phân chia các khoản phí là khác nhau. Thông thường sẽ là:

• Mức đóng BHXH là 22,5%. Trong đó, người lao động đóng 8%, doanh nghiệp đóng 17,5%.
• Mức đóng BHYT là 4,5%. Trong đó, người lao động đóng 1,5%, doanh nghiệp đóng 3%.
• Kinh phí công đoàn là 2% (so với quỹ tiền lương của người lao động nhận được). Doanh nghiệp sử dụng lao động chịu trách nhiệm đóng toàn bộ.

Thuế thu nhập cá nhân

Với những người lao động khi có kí kết hợp đồng lao động với thời hạn từ 2 tháng trở lên cũng cần phải chịu trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân. Mức tính thuế TNCN cũng sẽ phụ thuộc vào các nguồn thu của người lao động nhận được theo quy định.

Tạm kết

Hy vọng với những chia sẻ trên đây của chúng tôi đã giúp cho bạn giải đáp được cụ thể về mức lương gross và mức lương net khác nhau như thế nào. Những lưu ý khi tiến hành thực hiện áp dụng kí hợp đồng lao động để được lợi về sau này.