12 Nguyên Tắc của WRAP chi tiết nhất 2026

Với các cơ sở sản xuất hàng dệt may muốn được chứng nhận WRAP cần phải tuân thủ 12 nguyên tắc WRAP (WRAP certification 12 Principles) về Trách Nhiệm Xã Hội. Bài viết này, diendaniso.com xin chia sẻ cho bạn về 12 Nguyên tắc của WRAP chuẩn nhất 2026

WRAP compliance là gì?

WRAP compliance (Tuân thủ WRAP) là quá trình doanh nghiệp triển khai và thực hiện các yêu cầu của tiêu chuẩn WRAP vào hoạt động thực tế nhằm đảm bảo trách nhiệm xã hội và điều kiện làm việc phù hợp với chuẩn mực quốc tế.

Bộ 12 nguyên tắc WRAP được xây dựng dựa trên các chuẩn mực toàn cầu về môi trường làm việc, hệ thống pháp luật địa phương và quy định lao động hiện hành. Nền tảng của bộ nguyên tắc WRAP này phản ánh các yêu cầu từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, cùng khuyến nghị của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) dành cho doanh nghiệp đa quốc gia.

Nội dung của 12 nguyên tắc bao trùm các lĩnh vực quan trọng như quản lý nguồn nhân lực, sức khỏe và an toàn lao động, bảo vệ môi trường và tuân thủ pháp luật. Mục tiêu là thúc đẩy mô hình kinh doanh có trách nhiệm, nâng cao tính minh bạch và phát triển bền vững trong toàn bộ chuỗi cung ứng.

Bên cạnh đó, việc tuân thủ WRAP cũng góp phần hỗ trợ doanh nghiệp hướng tới các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs), đặc biệt là SDG 8 – Việc làm bền vững và tăng trưởng kinh tế và SDG 12 – Tiêu dùng và sản xuất có trách nhiệm.

12 Nguyên Tắc của WRAP chi tiết

1. Tuân thủ pháp luật và quy định tại nơi làm việc

Doanh nghiệp cần phải đảm bảo tuân thủ đầy đủ hệ thống pháp luật và các quy định hiện hành tại tất cả các địa điểm hoạt động sản xuất – kinh doanh.

Cụ thể, các cơ sở sản xuất cần đáp ứng toàn bộ yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn ngành theo luật địa phương, luật quốc gia và các quy định quốc tế có liên quan. Điều này bao gồm:

• Luật lao động và việc làm

• Quy định về tiền lương, thời giờ làm việc

• Luật thương mại và quản trị doanh nghiệp

• Các quy định về phòng chống tham nhũng và minh bạch tài chính

• Luật bảo vệ môi trường

Việc tuân thủ pháp luật không chỉ là yêu cầu bắt buộc trong chứng nhận WRAP mà còn là nền tảng để xây dựng hệ thống quản trị bền vững và giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.

2. Cấm lao động cưỡng bức

Doanh nghiệp tuyệt đối không được sử dụng lao động cưỡng bức, lao động không tự nguyện hoặc buôn bán người dưới bất kỳ hình thức nào.

Mọi quan hệ lao động phải được thiết lập trên nguyên tắc tự nguyện và minh bạch. Doanh nghiệp của bạn cần phải đảm bảo rằng:

• Người lao động của bạn được ký kết hợp đồng hợp pháp, phù hợp với quy định pháp luật

• Không áp dụng hình thức ép buộc, đe dọa hoặc xử phạt tài chính để giữ chân người lao động

• Không giữ giấy tờ tùy thân, hộ chiếu hoặc tài liệu cư trú của người lao động

• Không yêu cầu đặt cọc, thế chấp tài sản hoặc bảo đảm tài chính

• Mọi chi phí tuyển dụng (nếu có) do doanh nghiệp chi trả, không chuyển gánh nặng cho người lao động

• Hợp đồng lao động được cung cấp bằng ngôn ngữ mà người lao động có thể hiểu rõ

Nguyên tắc này nhằm đảm bảo môi trường làm việc công bằng, tôn trọng nhân quyền và phù hợp với các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội toàn cầu.

3: Cấm lao động trẻ em

Doanh nghiệp của bạn cần phải đảm bảo không tuyển dụng hoặc sử dụng lao động trẻ em dưới độ tuổi tối thiểu theo quy định pháp luật. Cụ thể, không được thuê người lao động dưới 15 tuổi (hoặc 14 tuổi đối với các quốc gia đang phát triển) hoặc dưới độ tuổi lao động tối thiểu theo luật hiện hành tùy theo mức nào cao hơn. Đồng thời, mọi hoạt động tuyển dụng không được ảnh hưởng đến việc học bắt buộc của trẻ em.

Các cơ sở sản xuất cần cam kết không tham gia bất kỳ hình thức lao động trẻ em nào theo chuẩn mực quốc tế. Nguyên tắc này phù hợp với Công ước 138 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), yêu cầu doanh nghiệp chỉ tuyển dụng lao động đủ tuổi theo quy định pháp luật tại địa phương và trong mọi trường hợp không thấp hơn ngưỡng tuổi tối thiểu quốc tế.

Ngoài ra, doanh nghiệp phải tuân thủ đầy đủ các quy định về giáo dục bắt buộc tại địa phương. Trong trường hợp pháp luật cho phép sử dụng lao động chưa thành niên, doanh nghiệp cần đảm bảo:

• Công việc phù hợp với độ tuổi và không gây ảnh hưởng đến sức khỏe hoặc sự phát triển
• Tuân thủ giới hạn về thời giờ làm việc theo quy định
• Không bố trí làm các công việc nguy hiểm như tiếp xúc hóa chất độc hại hoặc vận hành máy móc nặng

Việc thực hiện nghiêm túc nguyên tắc này giúp doanh nghiệp bảo vệ quyền trẻ em, giảm rủi ro pháp lý và đáp ứng các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

4. Cấm quấy rối và lạm dụng

Doanh nghiệp phải xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và không có bất kỳ hình thức quấy rối hoặc lạm dụng nào. Người lao động cần được bảo vệ khỏi hành vi xúc phạm, đe dọa hoặc trừng phạt thể chất từ quản lý, giám sát viên hoặc đồng nghiệp.

Doanh nghiệp không được tham gia hoặc dung túng các hành vi như quấy rối tình dục, bắt nạt, lăng mạ, cử chỉ khiếm nhã hoặc bất kỳ hình thức tiếp xúc thể chất và lời nói không mong muốn nào, kể cả tại nơi làm việc hoặc khu nhà ở do doanh nghiệp cung cấp. Đồng thời, cần triển khai chương trình đào tạo cho tất cả cấp bậc nhằm đảm bảo văn hóa làm việc tôn trọng và không bạo lực.

5. Tiền lương và phúc lợi

Doanh nghiệp phải đảm bảo chi trả đầy đủ và kịp thời tiền lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật. Mức bồi thường tối thiểu phải đáp ứng yêu cầu của luật địa phương, bao gồm lương cơ bản, tiền làm thêm giờ, phụ cấp và các khoản bảo hiểm bắt buộc.

Việc trả lương minh bạch và đúng hạn giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời thể hiện cam kết của doanh nghiệp đối với các tiêu chuẩn lao động có trách nhiệm.

6. Thời giờ làm việc

Thời gian làm việc của người lao động phải tuân thủ giới hạn theo quy định pháp luật quốc gia, bao gồm số giờ làm việc trong ngày, trong tuần và quy định về làm thêm giờ. Người lao động cần được bố trí ít nhất một ngày nghỉ trong mỗi chu kỳ bảy ngày, trừ trường hợp đặc biệt theo nhu cầu sản xuất khẩn cấp.

Doanh nghiệp phải đảm bảo mọi giờ làm thêm đều trên cơ sở tự nguyện, được trả lương đầy đủ và không gây ảnh hưởng đến sức khỏe, an toàn của người lao động. Việc minh bạch dữ liệu chấm công và cải thiện liên tục là yếu tố quan trọng để duy trì tuân thủ.

7. Cấm phân biệt đối xử

Doanh nghiệp cần thực hiện chính sách tuyển dụng và quản lý nhân sự dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, không dựa trên đặc điểm cá nhân hoặc niềm tin.

Mọi quyết định liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, thăng tiến hay chấm dứt hợp đồng phải được thực hiện công bằng, không phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố như chủng tộc, giới tính, độ tuổi, tôn giáo, quốc tịch, tình trạng sức khỏe, khuynh hướng cá nhân hoặc hoàn cảnh xã hội.

8. Sức khỏe và an toàn lao động

Doanh nghiệp phải cung cấp môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ và đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Điều này bao gồm việc chủ động đánh giá rủi ro, triển khai biện pháp phòng ngừa và duy trì điều kiện làm việc đạt chuẩn.

Các yêu cầu cơ bản gồm:

• Nước uống sạch miễn phí
• Hệ thống sơ cứu và hỗ trợ y tế
• Lối thoát hiểm và thiết bị phòng cháy chữa cháy
• Khu vực làm việc thông thoáng, đủ ánh sáng
• Nhà vệ sinh sạch sẽ và đạt chuẩn vệ sinh

Ngoài ra, doanh nghiệp phải tổ chức đào tạo an toàn lao động định kỳ để đảm bảo người lao động hiểu và thực hiện công việc một cách an toàn.

9. Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

Doanh nghiệp cần tôn trọng quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể của người lao động theo quy định pháp luật hiện hành. Người lao động có quyền lựa chọn tham gia hoặc không tham gia các tổ chức đại diện mà không bị phân biệt đối xử hay gây bất lợi trong công việc.

Doanh nghiệp phải xây dựng cơ chế đối thoại minh bạch, đồng thời thiết lập hệ thống tiếp nhận và giải quyết khiếu nại hiệu quả nhằm đảm bảo mọi vấn đề phát sinh tại nơi làm việc được xử lý công bằng và kịp thời.

10. Tuân thủ môi trường

Doanh nghiệp phải tuân thủ đầy đủ các quy định và tiêu chuẩn môi trường áp dụng cho hoạt động sản xuất – kinh doanh, đồng thời chủ động triển khai các biện pháp giảm thiểu tác động đến môi trường.

Các yêu cầu chính bao gồm:

• Quản lý và xử lý chất thải (rắn, lỏng, khí) theo quy định pháp luật
• Theo dõi và kiểm soát các yếu tố môi trường trong quá trình vận hành
• Áp dụng nguyên tắc 3R (Reduce – Reuse – Recycle) để giảm thiểu ô nhiễm

Việc thực hiện tốt các yêu cầu môi trường không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn nâng cao hình ảnh phát triển bền vững trong chuỗi cung ứng.

11. Tuân thủ quy định hải quan

Doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật hải quan và các quy định liên quan đến xuất nhập khẩu, đặc biệt trong việc kiểm soát nguồn gốc và vận chuyển hàng hóa.

Các cơ sở phải:

• Dán nhãn và khai báo hàng hóa chính xác theo quy định

• Lưu trữ hồ sơ nguyên vật liệu, đơn hàng và dữ liệu sản xuất đầy đủ

• Duy trì hệ thống kiểm soát nhằm ngăn chặn việc vận chuyển hàng hóa trái phép

Việc tuân thủ hải quan giúp doanh nghiệp giảm rủi ro pháp lý và đảm bảo tính minh bạch trong hoạt động thương mại quốc tế.

12. An ninh và bảo vệ

Doanh nghiệp phải xây dựng hệ thống kiểm soát an ninh toàn diện nhằm bảo vệ con người, tài sản và chuỗi vận chuyển hàng hóa.

Các biện pháp cần triển khai bao gồm:

• Kiểm soát ra vào cơ sở và khu vực sản xuất

• Bảo vệ hàng hóa trong quá trình lưu kho và vận chuyển

• Phòng ngừa việc đưa hàng hóa không khai báo vào chuỗi cung ứng

Nguyên tắc này tham chiếu các hướng dẫn an ninh chuỗi cung ứng của chương trình C-TPAT do Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ (CBP) phát triển, được xem là mức yêu cầu tối thiểu đối với nhà sản xuất tham gia thương mại quốc tế.

Nguồn: wrapcompliance.org